Definición de Discriminación de Género
Discriminar a alguien quiere decir someterle a un trato
desigual. En la mayoría de constituciones de países democráticos se prohibe
explícitamente la discriminación por razones de sexo, raza, religión o
creencias. Se trata de una propuesta que, en caso de incumplimiento, puede ser
sancionada por la ley.
El problema de la discriminación de género no es la ley,
sino lo que sucede en algunos contextos reales. Para que algo no suceda, no
basta con que lo castigue la ley, es necesario que la propia dinámica social
impida la discriminación.
La discriminación de género se refiere, lógicamente, a
cualquier acción en la que un hombre o una mujer se encuentren en situación de
desigualdad por pertenecer a un sexo u otro. Esta es la idea general, pero en
la práctica se refiere esencialmente a la discriminación de la mujer en la
sociedad.
Es indudable que la legislación y los comportamientos colectivos
han permitido que la mujer vea reconocido sus derechos en todos los ámbitos: en
el trabajo, en el contenido de las leyes y en todas las circunstancias de la
vida. Sin embargo, todavía hay aspectos que deben mejorar.
Cuando una mujer está embarazada, la legislación laboral la
protege para que no pueda estar perjudicada por esta circunstancia, aunque en
la práctica hay empresarios que prefieren no contar con el trabajo de una mujer
embarazada.
Hay actividades laborales que tradicionalmente han sido realizadas
por hombres y la incorporación de una mujer supone la ruptura de esta
tradición. Este es otro ejemplo de discriminación. Algo muy parecido ocurre en
relación con algunas costumbres o festividades, que están pensadas para la
participación masculina en exclusiva. Ante este tipo de realidades, algunas
asociaciones de mujeres intentan corregir esta tendencia y reivindican una
mayor presencia femenina.
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